国有企业的制度是否遵循通常的资历制度?
发布时间:2019-08-11 09:09
国有企业的制度是否由资历排名正确?
我在一家国有企业工作了两年多。最近,该公司推出了薪资系统。根据工作年龄,工作2年以上的员工按月收费20元计算。我相当于每月40元,10年,工作年龄比以前200元。
我可以接受这个。
我在一家国有企业工作了两年多。最近,该公司推出了薪资系统。根据工作年龄,工作2年以上的员工按月收费20元计算。我相当于每月40元,10年,工作年龄比以前200元。
我可以接受这个,因为我认为这是合理的而不是太多。它是根据服务期计算的。
下面不接受,这些前雇员的基本工资远高于我。原因是工资在到达单位之前的一定时期内没有增加,但在增加之后,标准工资需要根据以前的计算来计算。天啊,这是怎么回事?
每个人都说还有这样的工资,他们见面了吗?
这不仅仅符合当前的社会进步。
这就像现在在一个单位工作,有人给你一个10年的薪水吗?
不可能
全部按照单位当前的工资制度计算。那么,普通员工的基本工资现在不会给你原来的工资,即使这个单位的工资从最低金额缓慢增加。
只要合同是正式员工,您必须收到所有费用,服务费的期限会有所不同。
更糟糕的是,拥有比我更多钱的人并不总是在寻找懒惰的机会。他们看不到人或玩鸡贼。
对我们来说,只有新人比他们工作得更多,而且我们可能比他们少得多。
正如开头所提到的,如果你处于同一水平,你将在多年的工作中赔钱。为什么我们要采购它们?
当他们来上班时,他们会以同样的方式跟进,他们会来上班,或者他们每个月都能赚很多钱。
太不公平了。
大家都评论道。我认为基本工资同样公平。
每个人都在做同样的工作,他们前一年的长度没有反映在这个月的工作中。
我有工作年龄和工作年龄,对吗?
声明:我不反对给予服务年龄奖金。
但在其他方面,似乎孩子出生就是从我的出生条件中成长。
显然,很多单位都不是那样的。
在之前的部门,我改为与前任员工相同的金额。就像我一样,不同年份,其他奖金会有所不同,但基本工资是一样的。
我不明白这一点。只是国有企业就是这样吗?
顺便说一句,如果我想说我忘了,我们的大学比初中20多元,最大的大学比初中10元。
他们近年来一直在收钱。
两年多以前,我比我高。
那时,我有两倍的钱。
它在12年前首次开业时,是北京最高的薪水。现在价格上涨了10倍以上。我们的薪水与12年前相同。
我们(不到5年)甚至更少。
事实上,我来这里喜欢这个单位。我不认为我会伤心。
我们不希望我们说另一个月薪不超过800元,只是因为我们的工资每月超过400点。
这是一名普通员工。如果一名12年级员工是普通员工,则每月折扣将与我所有的钱一样多。除了12年的服务,还有另外一笔钱,我仍然是免费的。你工作懒惰,每月可以带1000多人,我们从这个年龄开始提高。
我们真的希望我们的领导能够看到并理解我们员工的待遇。
我不知道如何少付钱,以及如何让人们每天给人打电话。
发展


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